Предупреждению развития профессиональных заболеваний, негативного воздействия производственных факторов на здоровье работников, а также своевременному улучшению условий труда способствуют медицинские осмотры работников. Проведение обязательных медицинских осмотров - одно из основных требований охраны труда.
Медкомиссия может проводиться в зависимости от специальности работника раз в 2 года, ежегодно или реже на основании направления от работодателя. Ответственное лицо, обычно работник кадров, должен заранее уведомить сотрудника о том, что наступил срок очередной медпроверки. Результаты обследования направляются в организацию. Заключения медкомиссии оформляется документально, и отражаются в акте, который заверяется всеми специалистами. Для облегчения контроля и учета результатов прохождения медицинских осмотров сотрудников в организациях рекомендуется вести журнал.

Журнал учета результатов прохождения медицинских осмотров сотрудников имеет графы:
1. № п/п
2. Фамилия, имя, отчество работника
3. Возраст (дата рождения)
4. Пол
5. Наименование должности (профессии)
6. Структурное подразделение
7. Дата приема на работу
8.-11. Медицинский осмотр (обследование)
- вид (предварительный, периодический)
- наименование лечебно-профилактического учреждения
вредный производственный фактор
- № п/п по приказу Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90
- № п/п по приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83
- Дата прохождения
- Заключение
14. Решение работодателя (допущен к работе / отстранен от работы / переведен на другую работу / уволен / другое)
15. Дата следующего медицинского осмотра (обследования)
16. Дата исключения из списков, подлежащих медицинским осмотрам (обследованиям) в связи с переводом / увольнением
17. Примечание
↓ Показать описание ↓